Le recrutement est une tâche cruciale pour tout dirigeant soucieux du développement de son entreprise. Mais aujourd’hui, ce processus est de plus en plus complexe à aborder et à appliquer.
Les entreprises, notamment les PME des secteurs de la santé, de la restauration ou du bâtiment, font face à des difficultés de recrutement importantes, causant une grave pénurie de personnel.
Mais pourquoi ? C’est la question que nous abordons dans cet article !
Difficultés de recrutement : les causes
Conditions de travail difficiles
Les conditions de travail difficiles dans ces secteurs sont l’une des principales causes de ces difficultés. Les horaires irréguliers, les heures supplémentaires sans limite, les emplois à temps partiel, ne laissant pas beaucoup de place à la vie personnelle, ne sont plus compatibles avec les mentalités actuelles.
Le changement de mentalité
Après la crise du COVID-19, les besoins et les attentes des demandeurs d’emploi ont changé. Ils prônent le bien-être et l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, ce qui rend les métiers demandant une disponibilité et un rythme de travail important moins attractifs.
Pour répondre à ces nouveaux besoins, de nombreuses entreprises ont tout misé sur l’augmentation des salaires. Mais l’argent n’est plus la principale motivation des jeunes demandeurs d’emploi. Aujourd’hui, les conditions de travail proposées par les entreprises sont les principaux facteurs pris en compte par les travailleurs de demain.
Manque de développement professionnel
Le manque de formation et de développement professionnel au sein des entreprises peut également décourager les candidats à postuler. Avec l’évolution des générations et le changement de mentalité que nous sommes en train de vivre, la possibilité d’évolution est aussi un critère important.
Mais alors que faut-il mettre en place pour répondre à ces problèmes ?
Difficultés de recrutement : les pistes à développer
Développer la marque employeur de l’entreprise
Développer la marque employeur de votre entreprise est crucial pour attirer et fidéliser les employés. En renforçant l’image de marque de votre entreprise, vous :
- attirez plus de candidats
- contribuez à l’engagement des employés
- renforcez la réputation de votre entreprise
Recruter sur les soft skills
Le recrutement basé sur les soft skills est une pratique de plus en plus courante dans les entreprises. Les soft skills, telles que la communication, l’empathie, la résolution de problèmes, l’esprit d’équipe, la créativité, la capacité d’adaptation, sont les compétences comportementales humaines dont chacun de nous est doté.
Je vous encourage alors à repenser votre façon de recruter et à adopter une approche plus innovante pour attirer les meilleurs talents et faire face à ces difficultés de recrutement.